“Какие деловые качества нравятся работодателям?” или “Как поймать золотую рыбку на крючок?”

«Никогда человек не бывает так близок к совершенству,
как при заполнении анкеты на работу»

Решительность, коммуникабельность, справедливое признание, желание обучаться, командный дух  – этот ряд качеств очень ценят работодатели.  Более того, это те качества, которые «подкупают»  работодателя при собеседовании.

Итак, чем вы будете привлекать работодателя?

Решительность. Когда вы на собеседовании можете быстро и твердо принять решение по каким-либо предложениям работодателя, это расценивается очень высоко. Работодатель проецирует вашу решительность на вашу будущую работу. Большинству людей свойственно сомневаться. Они не могут принимать решения не «посоветовавшись с другом». Советуясь, тем самым частично перекладывают ответственность за принятие решения на своего «советника». Для работодателя важно, чтобы в ваших качествах было заложено самостоятельное принятии решении, что говорит о вашей ответственности в будущей работе.

Из практики. На начальном этапе построения карьеры, когда за плечами нет никакого опыта работы, важно найти достойную компанию, которая даст вам этот опыт. Когда вы для себя определили такую компанию и попали на собеседование, важно показать свою решительность. На вопрос «Кода вы бы могли приступить к работе?»  сразу же отвечайте «Завтра!», не размышляя. Если ваша цель – получения опыта, то соглашайтесь на все условия. Предлагают мизерную зарплату? Ничего! Ближайший год вообще и без зарплаты можете пожить, как и до этого всю свою детскую жизнь жили на шее у родителей. Даже, если вас не хотят поначалу официально оформлять, но компания представляет для вас большой интерес в плане получения опыта, то, возможно есть смысл согласиться и на это. За десять лет моей трудовой деятельности ни один работодатель не потребовал у меня сразу на собеседовании трудовую книжку и тем более диплом с института. Почему? Все просто, самое главное подтверждение вашего опыта – это не записи в трудовой книжке, а ваши знания процессов той деятельности, где вы получали опыт.

Коммуникабельность. Под коммуникабельностью я понимаю умение человека быть раскованным, улыбаться, не бояться работодателя и активно принимать участие в беседе.

Мало кто из работодателей возьмет на работу человека, который зажат при собеседовании, теряет дар речи, бледнеет и теряет сознание. Боязнь работодателя говорит о том, что вы не справитесь с той должностью, на которую претендуете. А если вы только устраиваетесь на первую работу, то боязнь и скованность может говорить о вашей пассивной жизненной позиции, которая будет не по душе работодателю. Важно, чтобы вы «шли вперед» раскованно, решительно, без боязни. Без данных качеств вам будет трудно перенимать опыт, т.к. найдется ряд старожилов компании, которые попросту вас запугают, и вы так и останетесь в лучшем случае перебирать для них бумажки.

Справедливое признание. Больше всего, чего не любят работодатели, так это «показухи», когда вы стараетесь преподнести себя «великим специалистом» в области предлагаемой должности. Когда реально видно, что это не так.

Не нужно себя выдавать за того, кем пока не являетесь! Справедливое признание высоко цениться работодателями. Оно говорит о вашей честности, без которой не обойтись в работе. Лучше сказать: «Да, я это делать не умею, но это пока! Я с удовольствием буду учиться, как это сделать! И я думаю, что вы во мне не разочаруетесь!»

Я на собственном опыте проверил силу справедливого признания. В рабочих процессах именно «чистосердечное» признание позволяло мне уйти от наказания на первых шагах получения опыта в работе! Почему? Да, потому что, все люди ошибаются. И тот,  кто признает свои ошибки, свое положение, быстрее заслужит доверие и научится, чем тот, кто себя постоянно «выгораживает» правдами и неправдами.

Командный дух  – это приверженность работы в команде, в коллективе. Работодатель будет вас тестировать и на это качество. Ваша задача – говорить, что вы обожаете командную работу. Что лишь сплоченная команда может добиться, по вашему мнению, отличных результатов, что игра в одиночку – это не ваш принцип!

И на самом деле именно командная работа в здоровой атмосфере приносит слаженность рабочих процессов и достижение поставленных задач. Если каждый член команды будет играть по своим правилам, то это только приведет к рабочим конфликтам и разрозненности коллектива, что поставит под сомнение достижение поставленных задач перед командой. Так что пропагандируйте командную приверженность, даже если это не совсем вам по душе. Ваша цель – пройти собеседование и получить реальный опыт работы!

Желание обучаться. Покажите работодателю свое желание обучаться. Вы должны понимать, что от вашей способности перенимать знания и опыт других зависит ваша карьера. На первых парах вам нужно четко дать понять работодателю, что вы будете прикладывать максимум усилий в обучении. Скажите, что вы любите развиваться и познавать процессы. Работодатель просто растает от ваших слов.

Как мыслит работодатель?

«Это отлично! Зарплату буду платить минимальную! Кандидат очень перспективный! Обучаться хочет! Язык подвешен! Не боится изменений! Осознает, что сейчас из себя ничего не представляет. Решителен – готов завтра приступать к работе. Он один такой из десяти претендентов! Отдача от его работы будет намного выше, чем от работы остальных претендентов. Его обязательно нужно использовать!»

А на самом деле парадом командуете вы!

Ваша цель – получить опыт любой ценой! Вы принимаетесь на работу, прилаживаете все усилия в обучении, постепенно делая из себя специалиста, который нужен каждому работодателю и за которого  работодатели готовы платить хорошие деньги.

А какие же деловые качества вам необходимо развивать в себе в ходе работы и получения опыта?

К ним я могу отнести следующее: креативность, качественность, самоорганизованность, энергичность,  инициативность.

Креативность. Это качество сотрудника позволяет развиваться компаниям. Находите «узкие места» в процессах, за которые вы отвечаете и за которые вы не отвечаете. Старайтесь постоянно искать вещи, которые бы вы могли изменить, подкорректировать и эффективней ими пользоваться. И предлагайте пути их изменений, усовершенствования, улучшения.

Результатом креатива сотрудников компании, зачастую, является увеличение конкурентоспособности компании. Ваши внедрения и изменения могут помочь эффективней организовать использование ресурсов компании – будь то персонал, финансы, запасы и т.д. Продукты креатива позволяют компаниям не стоять на месте и на голову обогнать своих конкурентов.

Так что «креативность» – это ваше качество, которое позволит вам быстрей достичь поставленной цели в карьере.

Качественность. Старайтесь исполнять качественно поставленные перед вами задачи. Грамотное, осмысленное, своевременное выполнение задач – это кирпич, из которого строиться ваша карьера. Выполняя задачи, не ждите, пока вам скажут, что делать. Большинство руководителей сами являются малоэффективными организаторами, что отображается на их умении правильно ставить задачи и их контролировать.

Берите инициативу в свои руки. Грамотный руководитель при постановке задачи определяет следующие параметры самой задачи: формулировка задачи, сроки выполнения, инструменты для выполнения задачи, пояснения по выполнению, обратная связь.

Если вам ставят задачу без сроков выполнения, лучше за нее вообще не браться, так как выполнение этой задачи выбьет вас из колеи рабочего процесса. Формулировка задач должна быть  четкой и понятной. Для выполнения задачи должны предоставляться инструменты. Важно, чтоб руководитель четко объяснил, в какой форме вам необходимо сдать задачу, а иначе придется вам ее по нескольку раз переделывать. Руководители почему-то всегда думают, что подчиненные должны точно знать,  что от него хотят. Это не так! Каждый человек индивидуален и по-разному видит решение задачи и ее окончательное представление.

Самоорганизоанность. Успех вашей карьеры определяется вашей самоорганизованностью. Это, пожалуй, одно из самых важных качеств, которыми вам необходимо обладать.

Да, руководство, видя данное качество в сотруднике, понимает, что вы сможете на много эффективней выполнять поставленные перед вами задачи, чем другие коллеги. Но данное качество необходимо в большей мере именно вам, а не еще кому-то. От этого качества будет зависеть вся ваша жизнь – либо вы себя сами организовываете для всестороннего развития, либо вами управляет лень, которая в конечном итоге возьмет над вами верх.

Самоорганизации необходимо учиться и практиковаться в этом направлении. Азы по самоорганизации дает предмет «тайм-менеджмент» («Управление временем»).

Энергичность. Ваша энергичность радует глаз руководства. Энергичный сотрудник «взрывоопасен». Он взрывается идеями. Он подвижен. Он делает работу (в прямом смысле этого слова), когда его коллеги безынициативно спят на рабочих местах. Кто первым добьется успеха, как вы думаете?

Инициативность.  «Инициатива наказуема» – это не ваш слоган. Да, это зачастую так и есть, безынициативные люди так и думают на своих должностях годами, ничего не добиваясь в карьере. Инициатива наказуема так же, как она и поощряема!

Инициативных людей очень мало. И они находка для работодателя. Если не будет инициативы, то ваша карьера может зафиксироваться на уровне штатного сотрудника компании.

Берите инициативу в свои руки, действуйте и достигайте успехов!

P.S. Если хотите получить практические навыки работы и быть на голову выше своих конкурентов, следите за нашими дистанционными курсами обучения для бизнеса, работы и учебы.


Дистанционный курс
“Планирование продаж”

Дистанционный курс
“MS Excel для бизнеса”

дистанционный курс MS Excel для бизнеса, работы и учёбы

Дистанционный курс
“Управление запасами”

эффективное управление запасами

Добавить комментарий