Индивидуальные тренинги

Индивидуальный тренинг – проведение полноценного тренинга для 1 участника или группы 2-3 участника из одной компании.

Темы тренингов

Почему именно индивидуальный тренинг?

Сегодня, в большей степени,  на рынке Украины доступны два формата проведения тренингов:

  1. корпоративный тренинг – когда отдельная компания или  предприятие заказывают разработку и проведение определённого тренинга под потребности своей компании,
  2. открытый тренинг –  когда организовывается проведение тренинга для всех желающих изучить определённую тему.

Корпоративные тренинги,  преимущественно,  заказывают крупные компании, имеющие большой штат сотрудников, которых необходимо систематично обучать.

А как быть компаниям, которые имеют, к примеру, одного или двух сотрудников отдела закупок, одного маркетолога, трех менеджеров по продажам? Заказ корпоративного тренинга  в данном случае будет экономически необоснованным.

Тогда второй вариант – посещение открытых тренингов.  Ведь это прекрасная возможность для Ваших сотрудников получить нужную и актуальную на рынке информацию, перенять опыт и новые идеи, а так же протестировать уровень своих знаний и навыков, взглянуть шире на интересующие вопросы.

НО!  и вот тут подвох … открытые тренинги проводятся только при  наборе группы.  И в большинстве случаев открытый тренинг может не состояться из-за отсутствия необходимого количества участников.  Как же быть?

Предлагаем Вам  – индивидуальные тренинги для 1 или 2-3 участников от одной компании. Вы получаете  высококачественное, эффективное и своевременное обучение сотрудников при разумных расходах.

Преимущества индивидуальных тренингов:

  1. повышение эффективности обучения за счёт персонального внимания  к каждому участнику,
  2. проработка навыков  участниками тренинга до «полного понимания»,
  3. создание комфортной атмосферы  «без лишних глаз»,
  4. детальная проработка вопросов, которые необходимы именно Вашей компании,
  5. проведение  обучения преимущественно в будние дни и на территории компании-заказчика.

Добавить комментарий